جستجو در مقالات آموزشی

نحوه محاسبه عیدی ۱۳۹۹ و سنوات کارگران

کارفرمایان مجموعه‌های مشمول قانون کار علاوه بر پرداخت به موقع حقوق ماهیانه کارگران موظف هستند که به هر کدام از کارگران خود در ازای یک سال کار کردن معادل دو برابر آخرین حقوق دریافتی آن‌ها در صورتی که از حداکثر میزان عیدی تعیین شده توسط شورای عالی کار بیشتر نباشد، به عنوان عیدی پرداخت نمایند. هر ساله بعد از مصوبه شورای عالی کار و تعیین حداقل دستمزد کارکنان، جدول کامل حقوق مزایا شامل عیدی، سنوات، حق اولاد و… نیز مشخص می‌شود.

جدول حقوق و مزایای کارکنان مشمول قانون کار سال ۱۳۹۹ به شرح زیر است:

  • ردیف
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • شرح
  • حداقل دستمزد ماهیانه با مبنای ۳۰ روز
  • حداقل دستمزد روزانه
  • حق مسکن ماهیانه
  • حق بن نقدی
  • حق اولاد
  • پایه سنوات به شرط داشتن حداقل یکسال سابقه کار
  • ماهیانه (ریال)
  • 19,104,270
  • 636,809
  • 3,000,000
  • 4,000,000
  • 1,910,427
  • 1,000,000

همانطور که مشاهده می‌کنید در این جدول حداقل دستمزد کارگران مجرد و متاهل دارای فرزند با احتساب حق مسکن، حق بن کارگری و حق اولاد بدون در نظر گرفتن اضافه کار و همچنین با احتساب پایه سنوات به شرط داشتن حداقل یکسال سابقه کار ذکر شده است.

جهت مشاهده جدول حقوق و مزایای کارکنان مشمول قانون کار سال ۱۴۰۰ می‌توانید به مقاله جدول حقوق و مزایا سال ۱۴۰۰ مراجعه فرمایید.

با توجه به نزدیک شدن به پایان سال در ادامه نحوه محاسبه عیدی ۱۳۹۹ و نحوه محاسبه سنوات کارگران توضیح داده می‌شود.

عیدی که به کارگران تعلق می‌گیرد دارای یک حداقلی و حداکثری است که حداقل عیدی برای یک سال کامل کارکرد، معادل دو برابر حداقل دستمزد ماهیانه تعیین شده توسط شورای عالی کار و حداکثر عیدی قابل پرداخت برای یک سال کامل کارکرد معادل سه برابر حداقل دستمزد ماهیانه تعیین شده توسط شورای عالی کار است که نحوه محاسبه حداقل و حداکثر عیدی ۱۳۹۹ به شرح زیر است:

 

۳۸،۲۰۸،۵۴۰ = ۱۹،۱۰۴،۲۷۰ × ۲ حداقل میزان عیدی
۵۷،۳۱۲،۸۱۰ = ۱۹،۱۰۴،۲۷۰ × ۳ حداکثر میزان عیدی

 

میزان عیدی پرداختی به کارگران از حداکثر میزان عیدی تعیین شده مصوبه توسط شورای عالی کار نباید بیشتر باشد. در صورتی که حداقل میزان عیدی کارکنان بیشتر از حداکثر میزان عیدی تعیین شده باشد در آن صورت کارفرما حداکثر میزان عیدی تعیین شده را باید به کارگر بپردازد.

درصورتی‌که کارکرد پرسنل از ۱۲ ماه کمتر باشد سقف عیدی تعیین شده توسط شورای عالی کار به‌صورت کامل تعلق نمی‌گیرد و باید سقف عیدی به نسبت کارکرد افراد پرداخت شود.

فرمول محاسبه عیدی به صورت زیر می‌باشد:

 

۳۶۵ / (۲ * تعداد روز کارکرد * حقوق پایه)

 

با استفاده از نرم افزار حقوق دستمزد (Payroll) شرکت شایگان‌سیستم می‌توانید ضریب عیدی (چند برابر حقوق و مزایا)، سقف عیدی، وضعیت بیمه و… را تعیین نمایید تا سیستم میزان مبلغ عیدی کارکنان را تعیین نماید. چنانچه بخواهید این محاسبه را قبل از محاسبه حقوق اسفند ماه انجام دهید تنها کافی است تعداد روزهای باقی مانده سال را به برنامه اعلام نمایید.

قابل توجه است در صورتی که عیدی پرداخت شده به کارکنان بیشتر از سقف مجاز تعیین شده توسط شورای عالی کار باشد، مشمول مالیات می‌شود که سقف معافیت مالیات عیدی و پاداش سالانه در سال ۱۳۹۹ مبلغ ۳۰،۰۰۰،۰۰۰ ریال تعیین شده است.

 

پایه سنوات چیست؟

پایه سنوات سالیانه توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود و به کارگرانی که یک سال یا بیشتر در یک مجموعه سابقه کار داشته باشند تعلق می‌گیرد. پایه سنوات در واقع بخشی از حقوق پایه کارکنان است که به حداقل دستمزد آن‌ها اضافه می‌‌شود که کارفرما آن را به صورت ماهیانه یا در پایان سال پرداخت می‌نماید که پایه سنوات در سال ۱۳۹۹ به شرط داشتن حداقل یکسال سابقه کار برابر با ۱۰۰,۰۰۰ تومان می‌باشد.

 

حق سنوات چیست؟

حق سنوات به مزایای پایان خدمت گفته می‌شود که با خاتمه قرارداد کار توسط کارفرما به کارگر تعلق می‌گیرد که میزان آن برای هر یک سال سابقه کار افراد برابر با آخرین حقوق دریافتی یک ماه آن است. از آنجایی که اکثر کارگران به صورت موقت در مجموعه‌ها فعالیت می‌کنند بنابراین کارفرمایان بعد از هر قطع همکاری یا در پایان هر سال، حق سنوات را پرداخت می‌کنند.

قبلی مالیات بر ارزش افزوده چیست؟
استفاده از مطالب سايت شایگان سیستم فقط برای مقاصد غیر تجاری و با ذکر منبع بلامانع است.
تمام حقوق برای شایگان‌سیستم (سهامی خاص) محفوظ است.
Copyright © 2021 shygunsys.net - IS